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约定工资与实发工资不一致时遵循有利于劳动者原则基本案情柏某于2018年入职某电缆公司并签订有书面劳动合同，约定基本工资为1680

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用人单位不得因职工已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资基本案情祝某某系某包装公司员工。2019年11月19日23时14分，祝某

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资案情简介2022年2月9日，苏某到青岛某公司任司机，双方未签订书面劳动合同

济南公司员工社保代缴，青岛人力外包劳务派遣，泰安五险代理随着冬天的来临，我国北方地区陆续开始供暖。根据相关规定，供暖地区

用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任基本案情杨某某受䀻于某电力公司，从事高低压线路的相关工作。2020年5月，杨某

被䀻用人员具有人事自主选择权基本案情李某某经某学院公开招䀻成为其䀻用制员工。2015年10月，双方签订《某学院博士研究生工作协

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劳动者可要求仅为其购买工伤保险的用人单位支付经济补偿？基本案情2017年4月，杨某入职某煤矿公司，从事井下采煤杂工工作。在该

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