外派员工怎样缴纳绍兴社保,代理绍兴职工社保,绍兴劳务派遣
服务关键词:绍兴社保代理正规服务,绍兴当地有哪些社保公司,绍兴2025年社保标准多少,绍兴五险一金代买,绍兴劳务外包咨询,绍兴本地劳务派遣公司,绍兴/全国社保代买咨询电话:13585964157(V同号)姚先生。
一、退休后的人的可以认定工伤吗
退休能否认定工伤,需要分情况讨论:
1、劳动者已达法定退休年龄,但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的,即使未与单位签订书面的劳动合同,也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的,应认定为工伤。
2、劳动者已达法定退休年龄,且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的,则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定,直接向法院提起诉讼,要求单位承担赔偿责任。
二、工伤赔偿的申请程序
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
骏伯简介:
骏伯人力集团成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,获评“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“国家5A级人力资源服务机构”;
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市,全国直营分公司已达90多家,具有22年丰富的人力资源外包实践经验,为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务;
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况,欢迎广大企业客户来电垂询。
业务咨询电话:
公司:广州骏伯人力资源有限公司绍兴分公司
地址:浙江省绍兴市越城区鉴湖街道王家葑村
电话/微信:13585964157 姚先生
固话:021-36352611 办公Q Q:2643788936
网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。
以上就是关于外派员工怎样缴纳绍兴社保,代理绍兴职工社保,绍兴劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
特别提示:本信息由相关用户自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。